从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　菜肴故事北京东路店员工近日向记者反映，8月7日是菜肴故事董事长的生日，店里的高层领导要求员工录短视频祝董事长生日快乐，录制的短视频必须在自己的微信朋友圈发送，并口头通知员工，如果不在微信朋友圈发短视频就要罚款。员工认为，自己的微信朋友圈都要受到店里的控制，这侵犯了他们的权益,蓝天立主持召开自治区政府党组（扩大）会议-广西新闻。

　　员工：不发朋友圈就罚款

　　餐馆：历来都有类似活动宣传品牌文化

　　江西豫章律师事务所律师刘太金认为，即便公司规章制度中规定员工必须在朋友圈转发公司广告，不转发就扣工资，此行为也因不具有合法性和合理性而应属无效规定。这涉嫌滥用劳动管理权限，对员工的自由进行额外限制,又见证了各民族相互交往、交流、交融的历史。

　　菜肴故事北京东路店屈经理接受记者采访时表示，历年来都有类似的活动，用于宣传品牌文化。记者同时联系了菜肴故事餐馆董事长黄先生，黄先生否认了强制让员工发朋友圈祝寿的行为。

　　本报南昌讯 中国江西网/江西头条新闻客户端记者黄思农报道：近日，菜肴故事北京东路店员工向记者反映，餐馆经理强制员工录制短视频给董事长祝寿，并发送在个人朋友圈里，对此，员工表示不满。

　　律师：“不转发就扣钱”制度应属无效