天津一企业:全年六成职工向董事长献计策落实率达90%以上

发布日期:2021-06-24 04:34   来源:未知   阅读:

  本报讯 在很多企业,职工想和一把手沟通是件十分不易的事,然而,在天津滨海迅腾科技集团有限公司却习以为常。日前,记者了解到,该公司通过设立“一把手接待日”,职工每周都有半天时间和董事长面对面交流,倾吐心声,不断提出促进企业发展的金点子。

  该公司是一家科技型民营企业,涉及职业教育、软件研发等IT产业模块,现有职工300余人。2017年年初,公司工会为进一步增强工会工作的政治性、先进性、群众性,充分发挥职工聪明才智,打造“有想法有处说”的平台,向董事会提交了“建立‘一把手接待日’制度”的提议,即职工与董事长直接沟通的工作机制。

  此提议得到董事会高度重视,把每周五下午定为“一把手接待日”,职工采取“推门就进”的形式,直接到董事长办公室提出建议、反映诉求。该制度一经推出,立即受到职工欢迎。澳门东方心经马报,一年来,董事长邵荣强共接待职工170余人次,接收诉求及合理化建议200余条,涉及公司管理、科技创新、职工服务等多个方面,落实率达90%以上。

  如何推进智慧企业建设,行政人事中心职工王可欣第一个来到了邵荣强办公室,提出使用“钉钉”手机办公软件,将复杂的管理程序简洁化。出乎王可欣意料的是,董事会仅用一周多时间就落实了该建议,实现了人员、财务等多方面智能化管理,职工工作效率提升30%以上。

  研发中心职工冯时昌提出公司实施产学协同育人创新项目,立即得到董事会同意。由于本项目的成功推出,公司当年被教育部列为全国第二批产学协同育人立项单位,是本市仅两家入围企业之一,显著提升了公司品牌知名度和竞争力。同时,他还建议在教材每章节后增设二维码,实现教材前沿性、创新性,也得到董事会的迅速落实。

  在改进职工生活方面,孩妈妈郝丽燕向董事长提出希望早点下班接孩子放学。公司经慎重考虑,允许职工提前半小时下班去接孩子。“公司这么人性化的管理让我非常感动,我不但没影响工作,工作效率反而提升了。”郝丽燕说。

  “一把手接待日”取得了丰硕的成果,公司工会主席韦钰深有感触地说:“该制度的实施为公司发展注入了强大的内生动力,公司一年来增加10余个新项目,多项创新成果叫响津门,公司先后获得了市五一劳动奖状、市3A级劳动关系和谐企业、全国双爱双评先进企业等数十项荣誉称号,市领导多次来公司视察指导。‘一把手接待日’更被职工们誉为企业发展的‘金钥匙’。电信2站欣欣图库tk26印刷图库,”

  感受到该制度带来的可喜变化,邵荣强说:“实践证明,职工的智慧是无穷的,我们只要充分依靠职工,公司必将发展腾飞!”(记者 马征)